Полезная информация для избежания конфликтов с работодателем

У работодателя есть право отказа соискателю в трудоустройстве, однако, если имеются достаточные для этого основания, а именно – несоответствие личных и деловых качеств поручаемой работе. К примеру, отсутствие специального образования, либо его низкий уровень, отсутствие опыта работы, плохое состояние здоровья. По Трудовому кодексу, у работодателей есть право испытаний при приеме на работу, чтобы выбрать лучшего из числа претендентов. Длительность испытаний фиксируется

кодексом, не может быть дольше трех месяцев, для руководителей и заместителей – 6. Если будет очевидно, что кандидат на должность не подходит, отказаться от его услуг можно будет и до завершения испытательного срока. Но требуется письменное предупреждение об этом сотрудника не позднее, нежели за 3 дня, обязательно должна быть указана причина решения.

Изменение условий трудового договора

В соответствии с кодексом работодатель наделяется правом изменения места работы, обязанностей, размера заработной платы, режима рабочего времени – условий трудового договора определенного сотрудника.

Перемещение предполагает право для работодателя изменить рабочее место либо структурное подразделение сотрудника без его согласия (ст. 72 ТК РФ).

Перевод – является работой, которая будет отличаться от ранее оговоренной, поэтому необходимо письменное согласие со стороны сотрудника. Может быть перевод в другую местность, когда компания планирует смену местонахождения, либо на другую должность в иную организацию (ст. 72 ТК РФ).

При новшествах в технологические и организационные условия работы (ст. 73 ТК РФ) не должны изменяться обязанности и должности сотрудника. Будет считаться такое право законно реализованным лишь в случае предупреждения сотрудника за 2 месяца до предполагаемых мероприятий.

При производственной необходимости (исключительном, непредвиденном случае на предприятии) у работодателя есть право временного перевода сотрудника на работу, не предусмотренную по договору. С этой целью нет необходимости его согласия. В частности, возможен такой подход при необходимости предотвратить катастрофу, последствия стихийного бедствия или аварии. Важно учитывать, что по закону число таких переводов не ограничивается, но каждый раз срок не должен превышать один месяц.

Санкции

При работе сотрудник может повредить либо утратить имущество, владельцем которого является организация. В таком случае у работодателя есть право требования от него возместить подобный ущерб. В ситуации, к примеру, когда сотрудник получил деньги под отчет, но при этом не израсходовал и не вернул их, данная сумма может быть удержана из заработной платы работника. Внеплановая работа

Работодатель может отозвать своего сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска. С этой целью утверждается приказ администрации, под его текстом выражается письменное согласие работника. У работодателя нет права считать отказ сотрудника фактом нарушения трудовой дисциплины.

По статье 113 ТК РФ у работодателя есть возможность привлечения сотрудников к работе в праздничные и выходные дни, однако лишь при строго определенных случаях:

  • Чтобы выполнить непредвиденные работы, которые нуждаются в срочном выполнении.
  • Чтобы предотвратить производственную аварию, катастрофу, устранить их последствия.
  • Чтобы предотвратить несчастные случаи, порчу либо уничтожение имущества.
      Необходимо учитывать, что в подобном случае оплата работы сотрудника будет производиться в повышенном размере (не менее, нежели в двойном).
Поделитесь с друзьями:

(предыдущая) ЕСЛИ БАНК НАСТАИВАЕТ НА ДОСРОЧНОМ ПОГАШЕНИИ КРЕДИТА?

ЧТО ДЕЛАТЬ С ОШИБКОЙ В КРЕДИТНОЙ ИСТОРИИ? (следующая)


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ: