Защита прав работника

Факты нарушения трудовых прав работников представляют собой действительно актуальный вопрос, заслуживающий постоянного внимания, разрешения со стороны государства и общественности. Значимость рассматриваемого вопроса подтверждается имеющимися статистическими данными. По Трудовому кодексу предусмотрена возможность нескольких способов по защите трудовых прав работника. Использование каждого из них предусмотрено на усмотрение самого работника с учетом степени и

характера нарушения его права.

Статья 352 ТК предусматривает в качестве основных способов для защиты: самозащита работниками трудовых прав, защита интересов и трудовых прав работников профсоюзами; обеспечение государственного контроля (надзора) по соблюдению трудового закогодательства и других нормативных правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права; защита в судебном порядке.


Выражаться работником самозащита своих трудовых прав, к примеру, может извещением работодателя либо непосредственного руководителя в письменной форме про отказ от выполнения работы, которая не указывается в трудовом договоре. У работника есть возможность отказа от работы, которая становится угрозой его здоровью и жизни, кроме случаев, которые предусмотрены по Трудовому кодексу и другим федеративным законам. Будет иметь место самозащита трудовых прав и в ситуации, если работником была приостановлена работа при задержке зарплаты сроком более 15 дней.


Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закрепляет определение профсоюза, по которому, является последний добровольным общественным объединением граждан, объединяют которые общие производственные, профессиональные интересы по роду своей деятельности. Создание объединения предусмотрено с целью защиты и представительства их социально-трудовых прав и рабочих интересов. Для профсоюзных организаций характерны обширные права при защите трудовых прав работников, поскольку цель создания заключается во взаимодействии с работодателем, чтобы отстоять интересы работника. Опосредованный способ для возможности работника воздействовать на работодателя.


Действенный способ по защите трудовых прав заключается также в судебной защите, которая актуальна при обращении работником либо его представителем непосредственно в суд, подавая соответствующее заявление. При вышеуказанных способах защиты не исключается вероятность работника обратиться в суд, чтобы разрешить трудовой конфликт. И, наоборот, при вступлении в законную силу не может быть пересмотрено решение суда в административном порядке – то есть, инспекцией труда, профсоюзом, органами местного самоуправления, исполнительной власти.

Поделитесь с друзьями:

(предыдущая) КАК РАЗДЕЛИТЬ ДОЛГИ ПОСЛЕ РАЗВОДА?

ЗАЧЕМ БРАТЬ КРЕДИТЫ ПОД ЗАЛОГ ВКЛАДА? (следующая)


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ: