Увольнение беременной женщины

Не так редко возникает в нашей стране ситуация, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы и пытается её уволить либо вынудить оформить заявление об уходе по собственному желанию. Необходимо четко усвоить, что ни у кого нет права увольнения вас лишь, если вы сами не выступите с такой инициативой. Поэтому при возникновении такой ситуации есть возможность

отстаивания своих прав. Но есть один нюанс – требовать восстановления на рабочем месте можно лишь при условии заключения с работодателем трудового договора. Именно в нем приводятся основные случаи, имеющие отношение к трудовому сотрудничеству, именно он обеспечивает определенные права по действующему трудовому законодательству. Если вы, в частности, работали по гражданско-правовому договору, вынуждены будете смириться с увольнением, поскольку у юристов нет возможности защитить в таком случае трудовое право.


Рассмотрим случай, когда вы, к примеру, устроились беременной на работу, начальник под любыми предлогами, включая и то, что вы не прошли испытательный срок, либо не сообщили ему ранее о беременности, настаивает на составлении вами заявления об уходе по собственному желанию


Сразу следует отметить, что при устройстве на работу у вас есть абсолютное право не сообщать работодателю о своей беременности, соответственно, у него нет права задавать такие вопросы. Не нужно обиженно подписывать документы и вылетать из кабинета, ведь работодатель в таком случае будет абсолютно не прав, а вот доказать юридически что-либо вы вряд ли сможете, поскольку у него на руках будут подписанные вами документы, более вещественное доказательство и представить сложно.


После того, как заключен трудовой договор, можно будет сообщить работодателю про свою беременность, поэтому ему никуда не удастся деться, у него не будет права увольнения вас или назначения испытательного срока. Поэтому не стоит паниковать, просто расслабьтесь и постарайтесь доходчиво разъяснить работодателю информацию о своих правах.


Существует и другой важный момент. В частности, если при устройстве на работу был заключен договор, но на определенный промежуток времени. И завершается промежуток именно во время вашей беременности. Работодатель может попытаться увольнение аргументировать этим фактом. Но если вы желаете продолжить работу, у вас есть на это все основания.


Для подтверждения этого права достаточно будет аргументироваться Трудовым кодексом, в котором указано, что по завершении срочного трудового договора по заявлению беременной сотрудницы от работодателя требуется обязательное продление договора до периода, пока она не уйдет в отпуск по беременности. Поэтому можно смело оформлять заявление, направлять его секретарю или непосредственно начальнику, и продолжать свою работу. В таком случае также есть право получения декретных. Получить их вы должны в последний рабочий день до выхода в декретный отпуск.

Поделитесь с друзьями:

(предыдущая) ОСНОВНЫЕ ОПАСНОСТИ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ МИКРОКРЕДИТА

КАК РАЗДЕЛИТЬ ДОЛГИ ПОСЛЕ РАЗВОДА? (следующая)


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ: